本ページに記載する勤務条件・福利厚生は、主に正社員を対象とした内容です。職種・雇用形態・勤務条件によって適用内容が異なる場合があります。具体的な条件は、募集内容および選考時にご案内いたします。
勤務時間・休日
【勤務時間】
8時45分～17時35分
休憩時間：65分
※勤務時間は雇用形態や職種により異なる場合があります。
【休日・休暇】
年間休日数：112日（2026年）
2026年 会社カレンダーはこちら →
休日：完全週休2日制（土曜日・日曜日）・その他（会社カレンダーによる）
年次有給休暇：労働基準法に基づき付与（所定労働日数等に応じて付与日数が異なります）
※休日・休暇は雇用形態や勤務条件により異なる場合があります。
社会保険・福利厚生
【社会保険】
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
※健康保険・厚生年金保険・雇用保険は、法令に定める加入要件に該当する場合に加入します。労災保険は、雇用される労働者に適用されます。
各種手当・昇給・賞与
【通勤手当】
通勤手当は、公共交通機関の運賃またはガソリン代等を基準に、通勤距離などを考慮して算定し、本人との協議により決定します。（月額上限20,000円）
【昇給】
本人の能力・勤務成績および会社の業績に応じて決定します。評価結果や会社の業績等により、昇給しない場合があります。
【賞与】
賞与は会社の業績および本人の勤務成績等を考慮して支給します。ただし、会社の業績等により、支給しない場合があります。
【評価手当】
勤務評価などに応じて支給する場合があります。
※上記は正社員向けの参考条件です。雇用形態・職種によって適用条件が異なる場合があります。
試用期間・定年・再雇用制度
【試用期間】
3ヶ月以内（期間中に勤務状況・能力等を評価します）
※試用期間中の賃金は時給制とし、奈良県の最低賃金を下限として、職種・経験・技能等を考慮のうえ決定します。
※試用期間終了後、正式に正社員として採用された場合は、各職種の募集条件に基づく月給制に移行します。
【定年制度】
定年年齢：65歳
【再雇用制度】
本人が希望する場合、70歳まで再雇用する制度があります。なお、再雇用に際しては、賃金・勤務時間等の雇用条件が変更となる場合があります。
※上記は正社員向けの参考条件です。その他の雇用形態については個別に定めます。